Executive Consultants – Passende Führungskräfte finden

Es gibt mittlerweile eine große Anzahl an Personalberatungen, doch oftmals führt die Zusammenarbeit nicht zu einer dauerhaft zufriedenstellenden Lösung für Unternehmen. Unserer Auffassung nach müssen Executive Consultants mehr leisten als nur eine Handvoll Kandidat:innen vorzuschlagen. Nach unserem Selbstverständnis sind Ehrlichkeit und Transparenz von grundlegender Bedeutung, damit Sie als Unternehmer:in, Geschäftsführer:in oder Personalchef:in unsere Vorgehensweise genau nachvollziehen können. Um für Sie Positionen von C-Level über Management bis hin zu hochspezialisierten Expert:innen zu besetzen, greifen wir auf moderne Methoden zurück, die schnelle und dennoch fundierte Entscheidungen erlauben.

Wichtig zu wissen: Personalberater:innen sind keine Personalvermittler:innen. Wir überlassen keine Arbeitnehmer:innen, sondern agieren auf einer völlig anderen Ebene. Unsere Executive Consultants sind erfahrene Berater:innen, die gemeinsam mit Ihnen Anforderungsprofile für potenzielle Führungskräfte erstellen, Sie umfassend in der personellen Unternehmensentwicklung beraten und für Sie international die Top-Kandidat:innen finden und vor allem auch gewinnen.

Wir stellen hohe Ansprüche an unsere Practice Groups, die regional und global über ein tiefgehendes Know-how und ein breitgefächertes Netzwerk in der jeweiligen Industrie verfügen. Durch ihre Kenntnisse und Verbindungen ergeben sich starke Synergieeffekte, die unsere Executive Consultants für die ganzheitliche Beratung nutzen. Darunter verstehen wir, dass wir auch nach dem Eintritt der neuen Führungskraft in Ihr Unternehmen an Ihrer Seite sind und Sie beim Onboarding und der Weiterentwicklung beraten und unterstützen.

Unsere Berater:innen verfügen über langjährige Erfahrung in „ihren Branchen“ und mit mehr als 35 Jahren InterSearch Executive Consultants haben wir im Laufe dieser Zeit belastbare Branchennetzwerke, Suchmethoden sowie Arbeitsabläufe entwickelt, die reibungslos ineinandergreifen. Grundlage ist eine intensive Analyse Ihres Unternehmens, bei der wir das Branchenumfeld ebenso berücksichtigen wie zukünftige Entwicklungen am Markt, aber durchaus auch Benchmarking mit anderen Branchen betreiben. Bei der anschließenden Suche gehen unsere Berater:innen nicht nach einem Standard vor, sondern richten den Suchprozess nach Ihren Bedürfnissen aus. Darüber hinaus begleiten wir Sie und die Kandidat:innen im weiteren Verlauf bis hin zur Vertragsgestaltung.

Gleichzeitig sind unsere Executive Consultants mit Engagement und Leidenschaft bei der Sache, da wir unseren Kund:innen mehr bieten wollen als andere Personalberatungen. Wir begleiten sie langfristig und unterstützen sie mit unserer Expertise dabei, ihre Unternehmen durch die Rekrutierung einer neuen Generation von Führungskräften auf die Zukunft auszurichten. Vertrauen ist dabei unsere höchste Auszeichnung, die wir uns durch unseren engagierten Einsatz erarbeiten.

Unser Tipp: Bleiben Sie mit unseren informativen News stets auf dem Laufenden.

Welche Persönlichkeit passt in welches Unternehmen? Welches Skillset eignet sich für den Aufgabenbereich am besten? Diese und weitere Fragen beantworten unsere Executive Consultants mit Unterstützung von Wirtschaftswissenschaftler:innen und Psycholog:innen, die unser eigens entwickeltes Management-Diagnostik-Verfahren anwenden. Basis des Verfahrens sind eingehende Interviews und praktische Aufgaben, in denen die Kandidat:innen ihre Expertise und Problemlösungskompetenzen beweisen können. Unsere Executive Consultants wenden dieses Vorgehen auf drei Gebieten an: Management-Audits, Potenzialanalysen und Assessment Center.

Management-Audits

Im Rahmen dieser Dienstleistung unterziehen unsere Executive Consultants die Management-Ebene Ihres Unternehmens einer gründlichen Prüfung. Dabei werden Aspekte wie die Zukunftsfähigkeit und Synergien zwischen verschiedenen Kompetenzen in der Führungsriege untersucht. Aus den Ergebnissen leiten unsere Executive Consultants Handlungsempfehlungen ab, mit denen Sie Ihr Unternehmen optimal aufstellen und für kommende Herausforderungen wappnen können.

Potenzialanalysen

Grundlage jeder Weiterentwicklung sind Kenntnisse über den aktuellen Stand. Mit der Potenzialanalyse ermitteln unsere Executive Consultants, über welche Stärken und Schwächen eine Führungskraft verfügt. Anhand der Bestandsaufnahme zeigen wir auf, welche Möglichkeiten zum Ausbau der Stärken und Abmildern der Schwächen bestehen. Dadurch können Sie Personen in leitenden Funktionen bei ihrer Entwicklung unterstützen, was für Sie nicht nur den Vorteil besserer Arbeitsergebnis hat, sondern gleichzeitig für gesteigerte Loyalität der Führungskraft sorgt.

Assessment Center

Um optimale Leistungen erzielen zu können, muss eine Führungskraft oder ein:e Expert:in nicht nur über das nötige Know-how verfügen, sondern gleichzeitig auf persönlicher Ebene zu Ihrem Unternehmen passen. Im Assessment Center überprüfen unsere Executive Consultants, welche Kandidat:innen im Hinblick auf beide Bereiche ideal zu Ihnen passen. Grundlage ist ein Anforderungsprofil, das Ihre Ansprüche und Wünsche an eine Führungspersönlichkeit abbildet.

Qualität übertrumpft Quantität. Nach diesem Motto gehen wir auch für unsere hochqualifizierten Kandidat:innen vor, die von unseren Executive Consultants persönliche Betreuung auf Augenhöhe und hohen Einsatz erwarten dürfen. Ehrlichkeit und Wertschätzung sind für unsere Executive Consultants ebenso wichtig wie die Berücksichtigung der Wünsche, die die Fach- und Führungskräfte äußern. Unser wichtiges Anliegen ist es, eine optimales Match zu schaffen – für das Unternehmen und für die Kandidat:innen.

Nehmen Sie gerne Kontakt zu uns auf, wie freuen uns auf Ihre Anfrage.