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Executive Consultants – Passende Führungskräfte finden

InterSearch ist Ihr strategischer Partner – auch international

Mit unserer internationalen Partnerschaft ist InterSearch zu einem der wichtigsten Sparringspartner für Unternehmen bei der Rekrutierung von Führungskräften geworden. Mit der Suche, Auswahl und Beurteilung von Führungskräften decken wir sämtliche Leistungen ab, die unsere Klienten bei ihren strategischen Personalplanungen erfolgreich machen.

Business Frau am Schreibtisch - InterSearch
lachende Frau am Schreibtisch - Intersearch
über 35 Jahre Erfahrung

1985 gegründet – heute steht unsere Personalberatung für Verantwortungsbewusstsein, Transparenz, Digitalisierung und die damit einhergehenden Innovationen. Langjährige Erfahrungen jedes Einzelnen garantieren eine zuverlässige Partnerschaft auf Augenhöhe.

in über 50 Ländern

Was 1989 mit 4 Ländern begann, kann sich heute auf allen Kontinenten sehen lassen. Wir geben Ihr internationales Suchmandat nicht einfach ab, sondern bleiben im Suchprozess und danach Ansprechpartner. Das garantiert ein transparentes Projektmanagement.

über 90 Büros

Aktuell ist InterSearch in über 50 Ländern mit mehr als 90 Büros vertreten. Unsere internationalen Partnerfirmen sind allesamt unternehmergeführte, mittelständische Personalberatungen mit durchschnittlich über 20 Jahren Erfahrung im Executive Search.

über 10.000 Projekte

Als internationale Executive Search-Beratung mit langjähriger Projekterfahrung wissen wir genau, wie stark die Entwicklung eines Unternehmens von der Qualität seiner Führungskräfte abhängt.

Ganzheitliche Beratungsleistungen
Unsere Methoden sind immer effektiv
Unsere ganzheitliche Beratungsdienstleistung steht auf zwei Säulen: Executive Search für die passgenaue Besetzung von Schlüsselpositionen und Executive Diagnostics für die Beurteilung und Entwicklung von Führungskräften. Um die gemeinsamen Ziele zu erreichen und unseren Klienten einen wirklichen Mehrwert zu schaffen, sind die hierbei eingesetzten Prozesse unternehmerisch durchdacht, immer transparent und erfolgreich.
Ihre persönlichen Berater
Hier beraten und handeln die Partner noch selbst
Executive Search ist Vertrauenssache auf hohem Niveau. Bei InterSearch Executive Consultants sind berufserfahrene Berater-Teams für Sie aktiv: langjährige Branchenkompetenz, analytische Fähigkeiten und Empathie zeichnen uns aus. Für unsere Auftraggeber und unsere Kandidaten – damit zusammenfindet, wer zusammenpasst.
Vertrauensvolle Betreuung
Unsere Kandidaten verdienen hohe Wertschätzung – und das zeigen wir ihnen
Ein respektvoller Umgang mit den Kandidaten ist uns besonders wichtig. Dazu gehört es, sämtliche Prozesse transparent zu machen, ehrliches Feedback zu geben – und einmal getroffene Verabredungen einzuhalten. In unseren Projekten gibt es ein Höchstmaß an Kommunikation und Offenheit. Auf diese Weise gewinnen wir das nötige Vertrauen, um unsere Mandate für alle Parteien erfolgreich abzuschließen.
Wir über uns
Wir über uns
Mehr als Personalberatung

Führungskräfte von der Stange? Nicht mit den Executive Consultants von InterSearch. Wir finden gemeinsam mit Ihnen die Führungspersönlichkeit, die die langfristigen Ziele des Unternehmens repräsentiert und sie dank ihrer Expertise erfolgreich umsetzt. Im Gegensatz zu anderen Personalberater:innen verstehen wir uns als Teil Ihres Unternehmens, denken uns in Ihre Ansprüche ein und wenden ein hohes Maß an persönlichem Einsatz auf, um für Sie weltweit die besten Talente zu finden und zu gewinnen. Als Executive Consultants verfügen wir über ein globales Netzwerk an Practice Groups, die auf unterschiedliche Branchen spezialisiert und über alle Marktsegmente hinweg bestens vernetzt sind.

Es gibt mittlerweile eine große Anzahl an Personalberatungen, doch oftmals führt die Zusammenarbeit nicht zu einer dauerhaft zufriedenstellenden Lösung für Unternehmen. Unserer Auffassung nach müssen Executive Consultants mehr leisten als nur eine Handvoll Kandidat:innen vorzuschlagen. Nach unserem Selbstverständnis sind Ehrlichkeit und Transparenz von grundlegender Bedeutung, damit Sie als Unternehmer:in, Geschäftsführer:in oder Personalchef:in unsere Vorgehensweise genau nachvollziehen können. Um für Sie Positionen von C-Level über Management bis hin zu hochspezialisierten Expert:innen zu besetzen, greifen wir auf moderne Methoden zurück, die schnelle und dennoch fundierte Entscheidungen erlauben.

Wichtig zu wissen: Personalberater:innen sind keine Personalvermittler:innen. Wir überlassen keine Arbeitnehmer:innen, sondern agieren auf einer völlig anderen Ebene. Unsere Executive Consultants sind erfahrene Berater:innen, die gemeinsam mit Ihnen Anforderungsprofile für potenzielle Führungskräfte erstellen, Sie umfassend in der personellen Unternehmensentwicklung beraten und für Sie international die Top-Kandidat:innen finden und vor allem auch gewinnen.

Wir stellen hohe Ansprüche an unsere Practice Groups, die regional und global über ein tiefgehendes Know-how und ein breitgefächertes Netzwerk in der jeweiligen Industrie verfügen. Durch ihre Kenntnisse und Verbindungen ergeben sich starke Synergieeffekte, die unsere Executive Consultants für die ganzheitliche Beratung nutzen. Darunter verstehen wir, dass wir auch nach dem Eintritt der neuen Führungskraft in Ihr Unternehmen an Ihrer Seite sind und Sie beim Onboarding und der Weiterentwicklung beraten und unterstützen.

Unsere Berater:innen verfügen über langjährige Erfahrung in „ihren Branchen“ und mit mehr als 35 Jahren InterSearch Executive Consultants haben wir im Laufe dieser Zeit belastbare Branchennetzwerke, Suchmethoden sowie Arbeitsabläufe entwickelt, die reibungslos ineinandergreifen. Grundlage ist eine intensive Analyse Ihres Unternehmens, bei der wir das Branchenumfeld ebenso berücksichtigen wie zukünftige Entwicklungen am Markt, aber durchaus auch Benchmarking mit anderen Branchen betreiben. Bei der anschließenden Suche gehen unsere Berater:innen nicht nach einem Standard vor, sondern richten den Suchprozess nach Ihren Bedürfnissen aus. Darüber hinaus begleiten wir Sie und die Kandidat:innen im weiteren Verlauf bis hin zur Vertragsgestaltung.

Gleichzeitig sind unsere Executive Consultants mit Engagement und Leidenschaft bei der Sache, da wir unseren Kund:innen mehr bieten wollen als andere Personalberatungen. Wir begleiten sie langfristig und unterstützen sie mit unserer Expertise dabei, ihre Unternehmen durch die Rekrutierung einer neuen Generation von Führungskräften auf die Zukunft auszurichten. Vertrauen ist dabei unsere höchste Auszeichnung, die wir uns durch unseren engagierten Einsatz erarbeiten.

Unser Tipp: Bleiben Sie mit unseren informativen News stets auf dem Laufenden.

Welche Persönlichkeit passt in welches Unternehmen? Welches Skillset eignet sich für den Aufgabenbereich am besten? Diese und weitere Fragen beantworten unsere Executive Consultants mit Unterstützung von Wirtschaftswissenschaftler:innen und Psycholog:innen, die unser eigens entwickeltes Management-Diagnostik-Verfahren anwenden. Basis des Verfahrens sind eingehende Interviews und praktische Aufgaben, in denen die Kandidat:innen ihre Expertise und Problemlösungskompetenzen beweisen können. Unsere Executive Consultants wenden dieses Vorgehen auf drei Gebieten an: Management-Audits, Potenzialanalysen und Assessment Center.

Management-Audits

Im Rahmen dieser Dienstleistung unterziehen unsere Executive Consultants die Management-Ebene Ihres Unternehmens einer gründlichen Prüfung. Dabei werden Aspekte wie die Zukunftsfähigkeit und Synergien zwischen verschiedenen Kompetenzen in der Führungsriege untersucht. Aus den Ergebnissen leiten unsere Executive Consultants Handlungsempfehlungen ab, mit denen Sie Ihr Unternehmen optimal aufstellen und für kommende Herausforderungen wappnen können.

Potenzialanalysen

Grundlage jeder Weiterentwicklung sind Kenntnisse über den aktuellen Stand. Mit der Potenzialanalyse ermitteln unsere Executive Consultants, über welche Stärken und Schwächen eine Führungskraft verfügt. Anhand der Bestandsaufnahme zeigen wir auf, welche Möglichkeiten zum Ausbau der Stärken und Abmildern der Schwächen bestehen. Dadurch können Sie Personen in leitenden Funktionen bei ihrer Entwicklung unterstützen, was für Sie nicht nur den Vorteil besserer Arbeitsergebnis hat, sondern gleichzeitig für gesteigerte Loyalität der Führungskraft sorgt.

Assessment Center

Um optimale Leistungen erzielen zu können, muss eine Führungskraft oder ein:e Expert:in nicht nur über das nötige Know-how verfügen, sondern gleichzeitig auf persönlicher Ebene zu Ihrem Unternehmen passen. Im Assessment Center überprüfen unsere Executive Consultants, welche Kandidat:innen im Hinblick auf beide Bereiche ideal zu Ihnen passen. Grundlage ist ein Anforderungsprofil, das Ihre Ansprüche und Wünsche an eine Führungspersönlichkeit abbildet.

 

Qualität übertrumpft Quantität. Nach diesem Motto gehen wir auch für unsere hochqualifizierten Kandidat:innen vor, die von unseren Executive Consultants persönliche Betreuung auf Augenhöhe und hohen Einsatz erwarten dürfen. Ehrlichkeit und Wertschätzung sind für unsere Executive Consultants ebenso wichtig wie die Berücksichtigung der Wünsche, die die Fach- und Führungskräfte äußern. Unser wichtiges Anliegen ist es, eine optimales Match zu schaffen – für das Unternehmen und für die Kandidat:innen.

Nehmen Sie gerne Kontakt zu uns auf, wie freuen uns auf Ihre Anfrage.

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Mehr als eine neue Herausforderung

Dass wir immer mehr tun als üblich, zeigt sich auch im Umgang mit unseren Kandidatinnen und Kandidaten. Für uns zählt nicht, möglichst viele Kandidaten bei Unternehmen mit interessanten Vakanzen vorzustellen. Wir sehen uns dagegen als „echte“ Personalberater, die explizit die Anforderungen und Wünsche beider Seiten berücksichtigen – die des Unternehmens genauso wie die des Kandidaten. Es gilt Qualität vor Quantität. Unser MEHR für Sie: wertschätzende Betreuung