Welche Persönlichkeit passt in welches Unternehmen? Welches Skillset eignet sich für den Aufgabenbereich am besten? Diese und weitere Fragen beantworten unsere Executive Consultants mit Unterstützung von Wirtschaftswissenschaftler:innen und Psycholog:innen, die unser eigens entwickeltes Management-Diagnostik-Verfahren anwenden. Basis des Verfahrens sind eingehende Interviews und praktische Aufgaben, in denen die Kandidat:innen ihre Expertise und Problemlösungskompetenzen beweisen können. Unsere Executive Consultants wenden dieses Vorgehen auf drei Gebieten an: Management-Audits, Potenzialanalysen und Assessment Center.
Management-Audits
Im Rahmen dieser Dienstleistung unterziehen unsere Executive Consultants die Management-Ebene Ihres Unternehmens einer gründlichen Prüfung. Dabei werden Aspekte wie die Zukunftsfähigkeit und Synergien zwischen verschiedenen Kompetenzen in der Führungsriege untersucht. Aus den Ergebnissen leiten unsere Executive Consultants Handlungsempfehlungen ab, mit denen Sie Ihr Unternehmen optimal aufstellen und für kommende Herausforderungen wappnen können.
Potenzialanalysen
Grundlage jeder Weiterentwicklung sind Kenntnisse über den aktuellen Stand. Mit der Potenzialanalyse ermitteln unsere Executive Consultants, über welche Stärken und Schwächen eine Führungskraft verfügt. Anhand der Bestandsaufnahme zeigen wir auf, welche Möglichkeiten zum Ausbau der Stärken und Abmildern der Schwächen bestehen. Dadurch können Sie Personen in leitenden Funktionen bei ihrer Entwicklung unterstützen, was für Sie nicht nur den Vorteil besserer Arbeitsergebnis hat, sondern gleichzeitig für gesteigerte Loyalität der Führungskraft sorgt.
Assessment Center
Um optimale Leistungen erzielen zu können, muss eine Führungskraft oder ein:e Expert:in nicht nur über das nötige Know-how verfügen, sondern gleichzeitig auf persönlicher Ebene zu Ihrem Unternehmen passen. Im Assessment Center überprüfen unsere Executive Consultants, welche Kandidat:innen im Hinblick auf beide Bereiche ideal zu Ihnen passen. Grundlage ist ein Anforderungsprofil, das Ihre Ansprüche und Wünsche an eine Führungspersönlichkeit abbildet.