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Führungskräfte oder entsprechende Talente für anspruchsvolle Positionen in der Zukunft sind in nahezu allen Bereichen äußerst rar. Die Expert:innen von InterSearch Executive Consultants bringen die nötigen Kompetenzen mit, um diese Herausforderung zu bestreiten. Als professionelle Personalberatung verfügen wir über ein Development Center (Management Diagnostik) für Führungskräfte. Wir wissen genau, worauf es bei der Suche nach geeigneten Fach- und Führungskräften ankommt. Der Mangel an qualifizierten Mitarbeiter:innen hat einen immensen Wettbewerb entfacht. Nur effizienten und leistungsfähigen Beratungsunternehmen ist es möglich, Erfolgsaussichten für die Klient:innen zu gewährleisten.
Die Management Diagnostik / Management Audit für Führungskräfte von InterSearch Executive Consultants ist Bestandteil eines komplexen Beratungsprozesses. Dabei werden hervorragend ausgebildete Consultants, global vernetzte Practice Groups und branchenübergreifender Top-Spezialist:innen einbezogen. Entdecken Sie Ihre Chancen einer ganzheitlichen HR-Beratungsdienstleistung. Gewinnen Sie Führungskräfte für Ihr Unternehmen, welche Sie bei dem Erreichen Ihrer strategischen Ziele unterstützen.
Mit unserer ausgeprägten Fach- und Branchenkompetenz finden wir als Development Center für Führungskräfte in einem individuell auf Ihr Unternehmen zugeschnittenen Prozess richtige Kandidat:innnen für Sie.
Auf der Suche nach Führungskräften, Talenten oder andere fachlich versierten Mitarbeiter:innen setzen wir verschiedene Maßnahmen ein. Wichtig ist, das Leistungspotenzial von Kandidat:innen zu erkennen und zu analysieren. Nach der Identifizierung und Ansprache möglicher Kandidat:innen erfolgt ein systematischer Einschätzungsprozess durch die Personalberater:innen, welche auch in den branchenspezifischenPractice Groups engagiert sind. Eine wesentliche Sparte innerhalb des Kompetenzzentrums einer ganzheitlichen Beratung bildet dabei der Bereich Executive Diagnostics / Management Audit. Hier arbeiten Expert:innen in interdisziplinären Teams aus verschiedenen Fachsektoren, zusammen und bringen ihre langjährige Erfahrung aus Search und Diagnostik Mandaten zusammen.
Im Development Center für Führungskräfte von InterSearch Executive Consultants geht es vorrangig darum, die Eignung der Kandidat:innen zu beurteilen. Dies geschieht anhand systematischer, intensiver Interviews in Kombination mit praxisorientierten Aufgabenstellungen. Unsere Executive Consultants orientieren sich dabei an den Anforderungsprofilen der Klient:innen, welche mit diesen zuvor in persönlichen Gesprächen genau abgestimmt wurden. Die Verfahren des Management Audits für Führungskräfte sind in diesem Zusammenhang als eine Analyse der Persönlichkeit und der beruflichen Erfahrung zu verstehen. Das Ergebnis der Management Diagnostik zeigt die besonderen Stärken, Schwächen oder andere anzumerkende Eigenschaften der Kandidat:innen auf. So kann schließlich das jeweilige Führungspotenzial dargelegt werden. Auf Basis dieser Erkenntnisse können sich Empfehlungen für die Personalentwicklungsmaßnahmen der Auftraggeber:innen ableiten lassen.
Das Development Center für Führungskräfte von InterSearch Executive Consultants sorgt für Folgendes:
Für unsere Executive Diagnostic-Prozesse stellen wir interdisziplinäre Teams aus Wirtschaftswissenschaftlern und (Wirtschafts-)Psychologen zusammen, die anhand intensiver Interviews ergänzt um praxisorientierte Aufgabenstellungen Führungskräfte beurteilen können. Diese systematische Beurteilung setzen wir in den folgenden drei Bereichen ein:
Ist unser Management Team in der Lage, die zukünftigen Herausforderungen unseres Unternehmens erfolgreich zu bewältigen? Haben wir einen guten Stärken-Mix an Bord? Welche Handlungsempfehlungen leiten sich daraus für den Einzelnen, aber auch für das gesamte Management Team ab, damit das Unternehmen auch in Zukunft wettbewerbsfähig aufgestellt ist und erfolgreich agieren kann?
Diese Verfahren fungieren quasi als Standortbestimmung und zeigen im Ergebnis auf, welche Stärken und Potenziale eine Führungskraft besonders auszeichnen und welche Personalentwicklungsmaßnahmen sich auf dieser Basis als Empfehlung ableiten lassen. Der Einsatz von Development Centern bietet somit die Möglichkeit, eine zielgerichtete, individuelle Personalentwicklung zu ermöglichen und kein Handeln nach dem „Gießkannenprinzip“. Darüber hinaus tragen solche Verfahren zur Motivation bei und senden auch nach außen hin ein positives Signal. Stichwort Employer Branding!
Im Auswahlprozess kommt es im Ergebnis auf einen guten Person-Environment-Fit an. Mit einem Executive Assessment wird anhand eines konkreten Anforderungsprofils überprüft, inwieweit sich das persönliche Profil einer Kandidatin bzw. eines Kandidaten und die Anforderungen des Aufgabenumfeldes entsprechen.
Das Development Center für Führungskräfte von InterSearch Executive Consultants bietet die Möglichkeit der individuellen, zielgerichteten Entwicklung von Führungsstrukturen. Handlungen nach dem so bezeichneten „Gießkannenprinzip“ können so vermieden werden. Parallel hierzu ist ein derartiges Verfahren ein Motivationsfaktor. Die Außenwirkung kann die unternehmerische Markenbildung im Zusammenhang mit dem Employer Branding außerdem erfolgreich unterstützen. Neben dem Management Diagnostik für Führungskräfte sind strukturorientierte Management Audits eine weitere wesentliche Säule der Executive Diagnostics.
In diesem Segment werden im Einzelnen Fragen erörtert, die eine zielgerichtete Analyse und Auswertung zulassen. Ein Beispiel hierfür ist etwa, ob das bisherige Managementteam in der Lage ist, zukünftige unternehmerische Herausforderungen zu bewältigen. Auch die Stärken der Führungskraftebene werden bis ins Detail überprüft. Die Personalberatung mit ihren Practice Groups kann hieraus entsprechende Handlungsempfehlungen für einzelne Personen, aber auch für das gesamte Team herleiten. Damit wird das Unternehmen auch in Zukunft wettbewerbsfähig bleiben und erfolgreich agieren. Um innerhalb von Stresssituationen solide handeln zu können, kommt es im Auswahlprozess des Bereichs Executive Assessment auf einen guten Person-Environment-Fit an. Diese dritte Säule neben dem Development Center für Führungskräfte zeigt auf, wie konkrete Anforderungsprofile mit den persönlichen Eigenschaften der Kandidat:innen übereinstimmen.
Nach den weiterführenden Kriterien des ganzheitlichen Beratungskonzeptes von InterSearch Executive Consultants sollten die eignungsdiagnostischen Verfahren über eine bestmögliche Validität verfügen. Jahrelange Erfahrung, diverse Maßnahmen und das Development Center für Führungskräfte sind eine zielführende Kombination, um Ihr Unternehmen bei einer optimalen Personalstruktur zu unterstützen.
Mit dem Development Center / Management Audit für Führungskräfte und den weiteren Ebenen im Zuge der Executive Diagnostics entscheiden Sie sich für ein optimales Instrument einer umfassenden Personalberatung.
Nehmen Sie jetzt Kontakt zu den Berater:innen von InterSearch Executive Consultants auf und überzeugen Sie sich selbst. Wir freuen uns auf Ihre Anfrage und den gemeinsamen Erfolg mit Ihnen!
InterSearch Executive Consultants GmbH & Co. KG