Mehr als eine neue Herausforderung

Dass wir immer mehr tun als üblich, zeigt sich auch im Umgang mit unseren Kandidaten. Für uns zählt nicht, möglichst viele Kandidaten bei Unternehmen mit interessanten Vakanzen vorzustellen. Wir sehen uns dagegen als „echte“ Personalberater, die explizit die Anforderungen und Wünsche beider Seiten berücksichtigen – die des Unternehmens genauso wie die des Kandidaten. Es gilt Qualität vor Quantität.

Und dies gilt selbstverständlich nicht nur, wenn Sie uns Ihr Vertrauen als Kandidatin oder Kandidat in einem unserer Search-Prozesse oder einem eignungsdiagnostischen Verfahren entgegen bringen, sondern auch, wenn Sie initiativ auf uns zukommen oder sich eine neutrale Begleitung wünschen, sollten Sie vor der Situation eines unternehmensseitig begründeten Exits stehen. Executive Mentoring nennen wir das.