Der öffentliche Sektor und die Personalberatung im öffentlichen Sektor sind wie kaum ein anderer Bereich vom Wandel betroffen. Die Digitalisierung und der demografische Wandel bringen viele neue Herausforderungen und hohe Ansprüche mit sich. Strukturen innerhalb von Unternehmen müssen folglich reformiert werden. Zeitgleich muss vor allem die Sparte des öffentlichen Dienstes deutlich attraktiver gestaltet werden. Dies auch unter dem Gesichtspunkt der finanziellen Aspekte, bei welchen man nicht immer mit der Industrie mithalten kann. Ferner rücken praktikable, leicht zugängliche Angebote und Services für Kund:innen sowie für das eigene Personal immer mehr in den Fokus.
Neben Transparenz rücken klare, moderne Prozesse in den Vordergrund. Digitale Verwaltung, flexible Arbeitszeitmodelle und kurze Bearbeitungszeiten sind essenziell geworden. Auch die bürgerfreundliche Erreichbarkeit und die Verfügbarkeit von Online-Services werden zunehmend wichtiger. Die Personalberatung im öffentlichen Sektor / Public Sector der InterSearch Executive Consultants trägt diesen spezifischen Anforderungen und Ansprüchen Rechnung. In diesem Zusammenhang finden auch Gemeinnützigkeit oder politische Fragestellungen Berücksichtigung.
Mit unserer ausgeprägten Fach- und Branchenkompetenz finden wir als Personalberatung im öffentlichen Sektor in einem individuell auf Sie zugeschnittenen Prozess passende Kandidat:innen für Sie.
Unsere Personalberatung im öffentlichen Sektor besteht aus exzellent ausgebildeten Consultants, welche den Public Sector über Jahre kennengelernt haben und bestens vernetzt sind. Unsere Expert:innen überzeugen mit einer herausragenden Fachkompetenz, welche nicht nur die Bereiche ÖPNV, Stadtwerke, Wirtschaftsförderungen, kommunale Beteiligungen und die Verwaltung einschließen. Das ermöglicht ihnen einen bewährten, individuell zugeschnittenen Suchprozesse für geeignete Führungskräfte. Dabei versteht sich die Personalberatung im öffentlichen Sektor als Bindeglied in einem lokalen, aber auch globalen Netzwerk aus Spezialist:innen. Unsere Expert:innen kennen die entsprechenden Zugangskanäle und sind angesehene, vertrauenswürdige Gesprächspartner auf vielen Ebenen. Die InterSearch Executive Consultants verstehen sich als partnerschaftliche Berater:innern im Bereich Human Resources. Ziel ist dabei, weitaus mehr zu leisten als eine herkömmliche Personalberatung. Pragmatische Lösungen und verschiedene Komponenten der Verfahrensweisen gewährleisten ein umfassendes Leistungsspektrum mit sehr guten Erfolgsaussichten.
Die Personalberatung im öffentlichen Sektor / Public Sector weiß um die gestiegenen Erwartungen und Anforderungen an die Führungskräfte. Der Wandel sorgt für einen hohen Anpassungsbedarf in diesem Bereich. Hiermit geht auch im öffentlichen Sektor eine notwendige Effizienzsteigerung mit einem gleichzeitig höheren Leistungsangebot einher. Um diese Bandbreite an neuen Aufgaben und Herausforderungen zu erfüllen, bedarf es einer neuen Art von Management. Auch um die politischen Erwartungen und aktuellen Anforderungen, welche immens sind, professionell umzusetzen. Die Nachfrage nach integrativen, hochqualifizierten und innovativen Führungskräften steigt. Aus diesem Grund hat sich unsere Personalberatung im öffentlichen Sektor auf folgende Bereiche spezialisiert:
Unsere Klienten finden bei uns immer persönliche Berater:innen mit der passenden Erfahrung im Bereich des öffentlichen Sektors.
Zu allen projektverantwortlichen Berater:innen gehört stets ein Projektteam, das sich aus Spezialist:innen mit relevanten Fachkompetenzen zusammensetzt.
Unsere Klient:innen profitierten also immer von der Gesamtkompetenz der InterSearch-Teams.
Der Wettbewerb um die fähigsten Führungskräfte ist länderübergreifend. Das Kompetenzzentrum der Personalberatung im öffentlichen Sektor bietet einige erhebliche Vorteile. Eine der größten aktuellen Herausforderungen im öffentlichen Sektor / Public Sector besteht darin, neue Führungskräfte zu gewinnen. Doch auch bestehendes Fachpersonal muss gehalten werden. Analyseumfragen zeigen, dass nahezu die Hälfte aller Mitarbeiter:innen im öffentlichen Sektor keine berufliche Perspektive sieht. Diese Tatsache ist auf die fehlenden Aufstiegschancen und auf die mangelnde Würdigung der ausgeübten Tätigkeit und teils veralteten Strukturen zurückzuführen. An dieser Stelle setzt eine um- und weitsichtige Personalberatung im öffentlichen Sektor an. Nur so kann der Wandel erfolgreich gestaltet werden. Begegnen Sie dem Trend, dass Talente einen Wechsel in andere Branchenbereiche forcieren.
Mit unserer Personalberatung im öffentlichen Sektor kann den geeigneten Kandidat:innen eine Alternative geboten werden. Ein Identifizierungsprozess und ein umfassendes Screening ermöglichen die Beurteilung möglicher Kandidati:innen anhand des Anforderungsprofils. Die Einschätzungen beruhen auf fundierten Verfahrensprozessen und zielen auf das Leistungspotenzial der Kandidat:innen. Außerdem wird geprüft, was diese zur erfolgreichen Umsetzung der strategischen Ausrichtung des Auftraggebers beitragen können.
Unsere Expert:innen greifen auf zielgerichtete Interviews durch Spezialist:innen aus der Practice Group zurück. Auch andere Komponenten des internen Kompetenzbereiches Executive Diagnostics werden genutzt. Die Eignung der Kandidat:innen werden mit Online Tools und Management Audits geprüft. Analysen des Development Centers und der Auswahlprozess aus der Sparte Executive Assessments werden dabei ebenfalls verwendet.
Unsere Personalberatung im öffentlichen Sektor unterstützt Sie bei der Entscheidungsfindung und begleitet die neuen Führungskräfte auch beim Onboarding im Rahmen der Integration. Durch die InterSearch Executive Consultants entdecken Sie das volle Potenzial der zukünftigen Führungskräfte für den öffentlichen Sektor bzw. Public Sector.
Sie haben noch Fragen zur Personalberatung im öffentlichen Sektor? Dann nehmen Sie einfach Kontakt zu uns auf. Wir freuen uns auf Ihre Anfrage.
Dass wir immer mehr tun als üblich, zeigt sich auch im Umgang mit unseren Kandidaten. Für uns zählt nicht, möglichst viele Kandidaten bei Unternehmen mit interessanten Vakanzen vorzustellen. Wir sehen uns dagegen als „echte“ Personalberater, die explizit die Anforderungen und Wünsche beider Seiten berücksichtigen – die des Unternehmens genauso wie die des Kandidaten. Es gilt Qualität vor Quantität. Unser MEHR für Sie: wertschätzende Betreuung
InterSearch Executive Consultants GmbH & Co. KG